本报讯（记者 吴红）今年以来，兴平市公安局聚焦执法阵地建设、法治培训赋能、监督效能提升三大关键方向，以小阵地推大规范、以强培训锻炼硬本领、以严监督守公平线。

阵地提质+常态检查，打造“零差错”办案中枢。走进兴平市公安局执法办案管理中心，智能登记终端、同步录音录像讯问室、单向玻璃辨认室等设施一应俱全，办案效率大幅提升，较之前节省一半时间。为确保阵地建设成效落地，兴平市公安局建立“日巡检、周排查、月考评”机制。今年以来，累计修复同步录音录像设备故障3起、整改涉案物品登记不规范问题7个，确保数百起案件办理“零差错”。

培训赋能+实战应用，以法治化培训提升执法硬实力。“感谢民警帮我们讨回了血汗钱。”今年初，农民工毛某、刘某等200余人，因某建设工程公司拖欠工资产生劳资纠纷。兴平市公安局治安管理大队民警到场后，结合《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，从法律层面明确双方权责，同时联合劳动监察等部门开展多方联调，最终促成和解，雇主于次日支付拖欠的400余万元工资。这起劳资纠纷的高效化解，正是兴平市公安局法治培训成果的生动体现。

针对劳资纠纷、合同违约等常见案件，该局法制大队通过“案例复盘+模拟调解”强化民警法律适用能力。同时开展执法培训大讲堂，筛选20起优秀执法案例制成教学视频，组织民警对照学习。

“五老”调解+多维监督，构建基层矛盾化解新生态。不久前，家住丰仪镇水寨村村民刘某某砌后院围墙时，被邻居刘某质疑占用耕地，双方争执不下。老党员与辖区民警共同介入，从法律规定、邻里情谊多角度耐心沟通，最终两人矛盾圆满解决。

在矛盾化解机制建设上，丰仪派出所依托“五老”调解组织（老党员、老干部、老教师、老退伍军人、人缘好威望高的乡贤）筑牢基层治理第一道防线，并在5个村建立“五老”调解协会。调解过程中，“五老”发挥人熟地熟情况熟优势，用方言俗语释法说理，民警则从法律层面补充指导，形成“民间智慧+专业支撑”的调解合力。 在监督效能提升上，兴平市公安局构建“内部专员+外部代表”多维监督体系。从法制、纪检等部门选派10名业务人员担任“执法监督专员”，重点核查立案、取证、强制措施等关键环节，通过“一案一考评”机制，将监督结果与民警年终考核评优直接挂钩。

从阵地规范到培训提能，再到矛盾化解，兴平市公安局以法治建设为纲领，将执法规范化要求渗透到基层治理各环节，让法治公安建设工作落地见效。