本报讯（贾宇）去年以来，彬州市创新构建“预警—发现—处置—整改—运用”全流程闭环“抓早抓小”监督体系，推动干部监督从“事后处置”向“事前预防、事中管控”转变，全力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全市高质量发展保驾护航。

织密预警网络，实现不足信息“早发现”。牢固树立监督“一盘棋”思维，通过干部监督工作联席会议制度，整合组织、纪检、审计、公安、信访等多方数据资源，打破部门壁垒。动态更新干部不足信息库，将监督触角由“八小时内”工作圈延伸至“八小时外”生活圈。同时，依托“12380”举报平台、信访渠道等多元路径，全方位收集干部思想、工作、作风、廉洁等方面苗头性、倾向性问题线索，实现“横向到边、纵向到底”的立体化预警，确保问题早察觉、隐患早排查。截至目前，已收集干部不足信息33条。

规范处置流程，推动干部偏差“早纠正”。坚持依规依纪、精准施策，对预警发现的问题线索，区分问题的性质，分类研判、分级处置，提升干部监督精准度。对苗头性问题，及时开展提醒谈话、批评教育，防微杜渐；对一般性问题，通过诫勉谈话、书面检查等方式，督促正视问题、立行立改；对严重性问题，依规开展组织处理或移交纪检监察机关处置，坚决防止“小病拖成大病”。累计开展提醒谈话10人，函询1人，党纪政务处分7人。

强化闭环管理，保障监督整改“长效化”。以教育整改为落脚点，强化跟踪问效。对受到提醒谈话、组织处理的干部，建立干部不足整改台账，明确整改时限，细化整改措施。通过谈心谈话、实地走访等方式，跟踪掌握干部思想动态、整改落实情况，对认识不到位、整改不彻底、态度不端正的干部严肃追责问责。同时，强化结果运用，将干部不足整改情况与考核评价、评优评先、选拔任用深度挂钩，把“严管厚爱、激励担当”的鲜明导向贯穿干部成长全周期。