薛乐乐 王影 王博伟

泾水汤汤，滋养泾阳沃土；嵯峨巍巍，见证实干担当。

近年来，泾阳县深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕县域高质量发展大局，牢牢把握干部“选育管用”全链条关键环节，以党的政治建设为统领，以能力提升为核心，以严管厚爱为保障，全力打造一支政治过硬、本领高强、作风务实、堪当重任的高素质专业化干部队伍，为实现“十五五”良好开局、推动泾阳高质量发展凝聚磅礴力量。

凝心铸魂，把稳干部队伍政治“方向盘”

深化理论武装，筑牢思想根基。全县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“泾”锐大讲堂、青苗学堂等载体，分层分类开展干部政治理论全覆盖培训。

围绕党的二十大和二十届历次全会精神等核心内容，常态化开展专题辅导、集中研讨，推动党的创新理论入脑入心。去年以来，高质量举办“泾”锐大讲堂、泾阳大讲堂4期，办好全县中青年干部培训班、选调生暨党务干部能力素质提升班和村（社区）“两委”换届工作业务暨村（社区）党组织书记培训班，精心组织全县新任村（社区）党组织书记能力提升专题培训班，累计培训900余人次，不断提升干部履职能力。

传承红色基因，强化党性锤炼。立足安吴堡战时青年训练班革命旧址、云阳红色记忆展馆等红色教育阵地，组织干部开展沉浸式党性教育、主题党日等活动，让广大干部在回望革命历史、传承红色基因中砥砺初心使命，将党性修养转化为履职尽责、服务群众的实际行动，始终做到对党忠诚、为民尽责。

严明政治纪律，严守政治规矩。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，将政治标准贯穿干部工作全过程，对政治不合格的干部坚决不予任用，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。去年以来，组织59名新提拔干部参加廉政考试、36名试用期满干部参加述职座谈，从严把好选人用人关。强化日常监管，规范报备审批，组织开展各类审计26人次，提醒谈话10人，推动干部监督更严更实更细。

科学选育，激活干部队伍成长“源头水”

精准选人用人，树立鲜明导向。牢固树立重实干、重实绩导向，坚持在乡村振兴、项目建设、招商引资、服务群众等一线主战场考察识别干部，用好“三项机制”，2025年全县共运用“三项机制”提拔重用干部35人。持续拓宽选人用人视野，注重从事业单位、优秀村（社区）干部中选拔任用实干人才，让各类有为干部有舞台、有奔头。

严把源头入口，优化队伍结构。立足县域产业发展、乡村振兴等重点工作需求，精准招录专业干部人才，持续优化干部队伍年龄、学历、专业结构，推动干部队伍朝着年轻化、高学历、专业化方向发展，近3年累计招录公务员和选调生138名，研究生学历占比27.5%，“95后”占比84.8%。同时严格执行基层干部管理相关规定，从严规范干部借调行为，全力稳固基层工作力量。

分层培育赋能，锤炼实干本领。实施年轻干部专项培育计划，打造特色培育平台，选拔优秀年轻干部开展一线历练、专题培训、外出调研等活动。有计划选派干部赴发达地区对标学习，组织骨干力量到重点部门、基层一线、攻坚前沿实践锻炼，全覆盖开展基层干部实操培训，全面补齐干部能力短板，提升履职实效。建立健全干部跟踪培养、择优任用机制，形成梯次成长、良性循环的培养格局。

动态储备人才，积蓄发展后劲。建立完善后备干部人才库，通过日常调研、考核评议等方式，精准储备各类优秀干部人才，实施优进劣出动态管理。健全村级后备干部培养体系，全力构建县、镇、村三级干部储备梯队，为县域发展提供坚实人才支撑。

严管厚爱，提振干部队伍干事“精气神”

从严监督管理，规范履职行为。构建全方位干部监督体系，加强干部日常监督、专项督查，用好《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》《泾阳县科级领导班子及领导干部约谈办法（试行）》，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。严格落实干部能上能下机制，推动干部优胜劣汰常态化，精简考核督查事项，切实为基层干部松绑减负，让干部把更多精力放在抓落实、办实事上。

强化激励担当，释放干事活力。健全考核激励机制，优化基层干部考核评价体系，加大基层干部激励倾斜力度，完善干部考核奖惩、职级晋升机制，近3年共嘉奖1216人、记三等功252人，并及时兑付奖励资金、颁发奖励证书与奖章。严格落实基层干部待遇保障政策，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

用心关爱暖心，凝聚奋进力量。常态化开展谈心谈话，实现干部谈心谈话全覆盖，及时纾解干部压力、解决实际困难。推行导师帮带机制，助力年轻干部快速成长成才。落实干部带薪休假、乡镇补贴等保障政策，加大对基层一线干部的关爱帮扶力度，让干部切实感受到组织温暖，全身心投入干事创业。