王琼

九嵕山下，有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍……

近年来，礼泉县委组织部以深化干部作风能力提升年活动为依托，致力于打造政治过硬、业务精通、能力突出的高素质组工队伍，通过“品牌课堂”提质、师徒结对帮带、一线历练赋能、健全机制增效等举措，不断夯实组工部门自身建设根基，切实擦亮讲政治、业务精、作风好的组织部门“金字招牌”，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

“品牌课堂”强基提质，从“听讲”到“主讲”

“组工课堂的模块化教学、沉浸式研讨和经验分享，让我们从被动听变成主动学，不仅吃透了组织工作政策，工作中更有发力方向，业务能力也得到提升。”礼泉县委组织部年轻干部石敏婧说。

“品牌课堂”提质。依托组工学堂，开展“四学四比”活动，以学理论比境界、学政策比能力、学先进比实绩、学赶超比业务等方式，切实提高组工干部能力素质，培育忠诚干净担当的组工队伍。聚焦政治理论素养提升、突出理论指导实践赋能，靶向对标备课教学，开设组工干部“十必学”系统化专题模块，学政策理论、学材料撰写、学新闻写作、学公文处理、学创新项目等10项培训内容，采取“讲学+讨论交流”“讲学+业务分析”“讲学+实践教学”“讲学+现场评议”的模式，突出互动式、情景式、体验式教学，调动组工干部学习思考创新的主观能动性。截至目前，已开展组工学堂64期，组织学习研讨20次，开展主题党课11次。

“青蓝相继”传承帮带，从“生力”到“骨干”

“作为老同志，我不仅要把多年积累的业务经验、工作方法教给年轻人，更要带着他们多深入基层，让他们在实干中成长。”有着10余年组织工作经验的“组工人”赵宁果说，如今她帮带的2名年轻干部，已能独立承担科室核心业务，成为岗位上的中坚力量。

“师徒结对”帮带。针对年轻组工干部成长需求，开展新老组工干部“师徒结对”“以老带新”行动，结合年轻干部性格特点、专业特长等因素，混合编组，通过一对一传授经验、教方法、理思路、压担子。推行“年轻干部学党建抓党建”培养机制，有序安排年轻组工干部在部机关不同科室轮岗历练，打破业务壁垒，拓宽工作视野。聚焦组织工作难点堵点问题，组织干部深入农村、社区、企业一线，主动下沉帮助群众化解急难愁盼问题，在基层实践中积累经验、增长才干。

“下沉一线”历练赋能，在“现场”练“真功”

“以前我们小区都没有组织过啥活动，组织部干部下沉后，带来了政策服务、义诊活动，帮我们解决了不少问题。”礼泉县城关街道新城社区居民陈联国说起组工干部的帮扶，连连点赞。

一线历练赋能。礼泉县委组织部坚持把基层一线作为锤炼干部、提升能力的主阵地，聚焦乡村振兴、基层治理等全县重点任务，结合创新项目、重点课题，组织干部带着寻找问题答案的思考，实地深入镇村走访调研、下沉帮扶，在攻坚克难、服务群众的实践中经风雨、见世面、壮筋骨。持续深化“双报到 为民行”志愿服务活动，把践行“我为群众办实事”与开展好“三服务”活动有机结合，机关干部主动深入社区、企业、农村，参与政策宣传、社区帮扶、义务劳动等各类志愿服务活动，切实为群众排忧解难、为企业纾困解难、为基层减负赋能。截至目前，解决群众实际问题17个。

“比学赶帮”争优评先，以“机制”促“实效”

“现在部里比学赶帮氛围很浓，大家干事劲头十足，互相操心，互相帮忙，都想着把工作做细做实。”获评年度“优秀组工干部”的师娜菲说。

健全机制提质增效。制定《县委组织部制度汇编》，完善组织系统内部“比学赶帮”工作机制，明确重点任务，细化工作标准，压实工作责任，推动干事创业、检视整改等贯通融合，一体推进。通过开展“我为组织工作建言献策”“先进科室大家评”“先进组工干部人人选”等活动，全面提升组织工作质效，形成争先进位、以赛促学、凝心聚力的良好氛围。落实重点工作督促督办机制，实行重点任务清单化管理、清单式推进，建立周计划、月督办提醒制度，每周一定期召开重点工作推进会，梳理重点任务。明确责任、紧盯落实，以刚性制度倒逼工作提质，实现常规工作上台阶、重点工作求突破、特色工作有亮点，以扎实过硬的工作作风推动组织工作提质增效。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。

“礼泉县委组织部的实践表明，队伍建设是组织工作永恒的生命线。我们将继续锚定‘走在前、作表率’的目标，以更高的标准、更实的举措、更优的作风，持续深化自身建设，不断擦亮组织部门‘金字招牌’，努力锻造一支与高质量发展要求同频共振的组工先锋队，为礼泉县全面推进县域经济高质量发展，提供更为坚实、可靠、有力的组织保障和人才支撑。”礼泉县委组织部常务副部长、公务员局局长崔规划说。