本报讯（张伟利 崔小芬）今年以来，渭城区聚焦储备、培育、锻炼、使用四个维度发力突破，推动干部队伍青蓝相继、薪火相传，营造年轻干部干事创业的良好环境。

突出源头储备。注重一线识别，结合领导班子和领导干部综合分析研判，在招商引资、项目建设、信访维稳和大气污染防治等一线考察了解年轻干部的现实表现，开展谈话500余人次，发现储备优秀干部170余人。

突出专业训练。聚焦补齐年轻干部能力短板，按照“缺什么、补什么”原则，采取“送出去、请进来”的方式，组织年轻干部参加中青年干部培训班，联合秦都区赴中国西部AI创新港开展选调生研学活动，夯实理论根基，提升专业素养。

突出实践历练。以落实全市“131”工作布局、全区重点工作任务为“主战场”，选派30余名干部到信访积案化解、大气污染防治、外地挂职等一线实践锻炼，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。

突出实干实绩。树立新时代好干部标准和重担当、重实干、重实绩的用人导向，用好用活“三项机制”，对在基层一线表现优秀、实绩突出的年轻干部选拔任用，构建“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好生态。