本报讯（池依洁）近年来，旬邑县以建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍为目标，构建“源头优选、靶向培育、激励约束”全链条培养机制，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

拓宽源头“蓄活水”，打造结构优化“生力军”。该县坚持需求导向与公务员储备相结合，按照“缺什么、招什么”的原则，有针对性地申报招录计划，持续加大公务员招录力度，同时，采取“2+1”双导师帮带培养模式，帮助新录用公务员实现成长目标。

精准滴灌“强筋骨”，锻造堪当重任“先锋队”。推行“点单式+订单式”双向培训模式，破解传统“一刀切”培训模式的弊端，实现培训需求与供给的精准匹配。常态化举办“新豳学堂”，邀请党校教师、业务单位骨干及其他相关专业老师，采取理论讲解、案例剖析、实操演练相结合的方式，开展沉浸式、互动式培训，既强化政治理论武装，又补齐业务能力短板，让培训真正学有所用、用有所成。

激励约束“增动能”，激活干事创业“主心骨”。严格执行公务员年度考核相关规定，将公务员日常表现与考核结果深度融合，强化以考促干、以考明责、以考励行、以考提效，发挥考核“指挥棒”作用。坚持把政治标准放在首位，破除论资排辈、平衡照顾等观念和做法，大胆使用实绩突出的优秀年轻公务员，为旬邑高质量发展提供坚实有力的人才支撑。